Trop de blessures ?

Les coûts de la WCB augmentent-ils ?

Vous vous réveillez trop souvent en panique ?

Si vous vous reconnaissez dans un ou plusieurs de ces cas, nous devons en parler au plus vite ;

Votre personnel pense qu’il est acceptable de prendre des raccourcis pour respecter les délais de production.
Vous passez trop de temps à « éteindre des incendies ».
Le personnel se blesse trop souvent.
Vous continuez à penser que vous avez eu de la chance que ce ne soit pas pire.
Vos tarifs WCB deviennent incontrôlables.
Vous ne vous souvenez pas de la dernière fois où votre entreprise a organisé une réunion de sécurité.
Vous perdez le sommeil.
Vous n’êtes pas vous-même parce que vous êtes stressé au maximum.
L’entreprise consacre beaucoup de temps et d’argent à embaucher et à licencier.
Vous ne pouvez pas prendre un jour de congé sans vous inquiéter de revenir en panne.
Vous transpirez parce que vous avez peur d’être contrôlé par un agent de santé et de sécurité au travail.

Blessure d'un piéton transportant un chariot élévateur

C'est bon. Nous sommes là pour vous aider.

Commençons ici...

Manuel de santé et de sécurité

Un manuel de sécurité joue un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain au sein d'une entreprise. Ce manuel décrit notre approche globale en matière de santé et de sécurité, fournissant des directives et des procédures claires pour prévenir les accidents et les blessures. Voici sa nature et son objectif.

Créer un environnement sûr : L'objectif principal d'un manuel de sécurité est de favoriser un lieu de travail sûr. Il reflète les valeurs fondamentales de l'entreprise, notamment l'importance primordiale de la sécurité et de la santé de ses employés. Il énonce également les valeurs de l'entreprise, comme « prévenir les blessures est possible », et définit les politiques et procédures, invitant les employés à participer activement. Il décrit les pratiques qui contribuent à prévenir les blessures, les maladies et les accidents. Lorsque les employés se sentent en sécurité, cela contribue à une atmosphère agréable et respectueuse, bénéfique pour tous au sein de l'organisation.
Les dirigeants et les managers s'engagent à mettre en œuvre des améliorations en matière de santé et de sécurité au travail en signant le manuel de sécurité. Une fois finalisé, ce manuel fournit les directives de l'entreprise pour travailler en toute sécurité.
Prévention des accidents et des blessures : Un manuel de sécurité fournit des directives claires aux employés et aux responsables sur la manière d'effectuer leurs tâches en toute sécurité. En respectant les pratiques et les procédures de travail sécuritaires, chacun peut minimiser les risques et éviter les accidents.
Évaluation des risques et stratégies : Des stratégies sont élaborées pour assurer une surveillance continue du lieu de travail afin de garantir la sécurité à mesure que les conditions changent.
Procédures d'urgence : Des procédures d'urgence claires et concises sont en place pour garantir une intervention rapide et organisée en cas d'incident. Elles comprennent des plans d'évacuation, des protocoles de premiers secours et les coordonnées des personnes à contacter en cas d'urgence.
Formation et éducation : Des programmes de formation complets sont offerts à tous les employés pour s'assurer qu'ils connaissent les procédures de sécurité et savent comment réagir en cas d'urgence.
Déclaration et enquête sur les incidents : Des politiques et procédures claires sont en place pour documenter et enquêter sur tout accident ou quasi-accident. Cela nous permet de tirer des leçons des incidents et de prévenir de futurs incidents.
Conformité légale : Disposer d'un manuel de sécurité est une responsabilité fondamentale pour les entreprises, en particulier celles qui appliquent des normes sectorielles spécifiques. Il permet de respecter les obligations légales liées à la gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Résultats!

1. Sécurité et bien-être des travailleurs : Un manuel de santé et de sécurité bien structuré communique les valeurs et les croyances de l'entreprise pour le bien-être des travailleurs.

2. Conformité légale : Ce manuel aide les organisations à se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (SST). En suivant les directives décrites dans le manuel, les employeurs démontrent leur engagement envers les exigences légales.

3. Réduction des accidents : Des procédures et des directives de sécurité claires préviennent les accidents du travail. Les employés sont informés des dangers potentiels, des pratiques sécuritaires et des mesures de protection, réduisant ainsi le risque d'incidents.

4. Système de responsabilité interne (SRI) : Le manuel contribue au SRI en définissant les rôles et les responsabilités. Il précise les personnes responsables de la sécurité, favorisant ainsi une culture de responsabilité partagée entre les employés et la direction.

5. Comités mixtes de santé et de sécurité (CMSS) : Le manuel assiste les CMSS dans leurs fonctions. Ils tiennent des réunions, formulent des recommandations, effectuent des inspections et répondent aux préoccupations en matière de sécurité. Leur participation active améliore la sécurité globale.

6. Meilleure réputation de l'entreprise : Des protocoles de sécurité rigoureux ont un impact positif sur la réputation d'une entreprise. Les clients et les employés perçoivent un engagement envers la sécurité, ce qui peut attirer des clients et fidéliser les talents.

Il ne s’agit pas seulement d’un document : c’est un document vivant destiné à protéger des vies et à promouvoir un environnement de travail sûr.

Notre engagement

Nous nous engageons à maintenir les normes de santé et de sécurité les plus strictes. Nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques en la matière. Cela implique de rester à la pointe des réglementations, des technologies et des meilleures pratiques du secteur. Notre objectif est d'aider les organisations à créer un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et protégé. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail sûr n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un aspect fondamental de notre culture organisationnelle.